学历提升是一个相对漫长的一个过程，并不能急于求成，也没有得投机取巧。如何掌握方法，去快速高效的通过考试，这才是每个考生最关系的问题。学历提升过程中千万不能踩的几大雷区大家要仔细阅读避开这些雷区！1、选专业不切实际，只看热门专业有的考生其实一开始就错了，见社会上什么专业热门，就报考什么专业，完全不考虑自身的学习能力，也不愿意去花心思去了解相应的院校和专业，一个在行政管理部门工作的人，选人力资源就很有用。而选择会计，如果不是要转行，其实对个人职业发展来说，作用并不大。 2、拿证心切，却克服

如果想要认证2001年以前的学历信息，该怎么做？2018年7月1日起，凡2002年起已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，原则上实行网上查询和电子认证（即免费申请《教育部学历证书电子注册备案表》），不再受理和出具书面认证报告。对于2002年以前的高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，如有需要，可通过学历认证页面免费申请书面认证报告。注：以上高等教育学历证书仅可申请并出具一次书面认证报告，不再重复受理。认证报告

      很多在职人员的本科学历及学位证书是参加网络教育学习而获得的本科或学位证书，那么在这个本科的基础上想继续提升学历的话，凭借网络教育毕业证书可以报考研究生吗？         网络教育的学历证书也属于国民教育序列，毕业证也是国家承认的，与普招、自学考试、成人高考的学历证书一样，可以在学信网查询。所以，网络教育的本科学历，不仅可以用来考研，还可以用来考公务员，考事业编，国家各类考证，出国留学，升职加薪等！网络教

     学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。学位按下列学科的门类授予：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学。     我国学位分学士、硕士、博士三级；“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。     学士学位，由国务院授权的高等学校授予；硕士学位、博士学位，由国务院授权的高等学校和科学研究机

学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定，学历教育包括以下形式：小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。 其中，高等学校颁发的学历证书（含高等教育自学考试毕业证书），应进行学历证书电子注册（以下简称学历注册）。学历注册证书分毕业证书和结业证书两种。

结束一天回到家，你会怎么安排接下来的时间呢？是打一局游戏放松一下，还是坐在书桌前学习？大部分人每天回家吃完饭就只想躺着看电视玩游戏，要是哪天开始学习，一定是心血来潮，偶发性打鸡血，第二天又开始咸鱼躺，同时心里默默愧疚，又是颓废的一天啊，坚持学习怎么就这么难呢？可是有的人，工作之余为了提高自己的学历，坚持学习，高中学历要考虑升大专，专升本那也是肯定要的，甚至最后本科毕业又回去接着读研，离开学校后还要持续学习面对考试，有人不禁会问：值得么？提升学历会带给你更多的求职就业机会，现在很多的企业在招聘时都

近年来，随着高学历人才数量不断增加，就业门槛也越来越高，除了对于学历的要求，想要有更大的职业发展空间，证书的加持也必不可少。那么网络教育学历能够考哪些含金量高的证书呢？教师资格证学历要求：最低专科报考要求：1.应聘者必须持有教师资格证。之前师范类学校的毕业生可以免考教师资格证，但自2015年起，师范生和非师范生不再做区分。只要应聘学校教师，就必须参加全国统一的教师资格证考试。2.应聘者学历要过关。为提高教师综合素质水平，将提高入职标准，应聘者必须达到所属年级教师学历水平：注册会计师学历要求：最低

就像柳青在《创业史》这本书中说的“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。”道理很简单，年轻时的努力是一种复利，吃苦这种事，越早越值钱。 本科学历是一道资格线，是企业、事业、政府机关等等，各式各样的组织在选拔人才、晋升评定时的一个筛选机制，没有本科学历，你连入围的资格都没有，更别提后面的事情了。 很多人总觉得本科学历没那么重要，觉得能力更重要，这么想的人，要么是本身学历很好，没体会过“歧视”和“障碍”，要么是本身学历很差，想把自己的学历合理化，给自己一

如果你曾有“一些看起来不错的事情与你错过，原因不是‘你不行’，而是你‘没机会’、‘够不到那个门槛’”的类似经历的话…… 那大概就能同样体会和理解，“学历”的意义和决定性。 曾经有个刷爆朋友圈的问题：“如果可以回到十年前，你最想对自己说什么？”大部分人的答案其实特别简单：“好好读书。”大概是因为越长大越发现，比起读书的苦，生活的苦，要多得多。  这个世界是很残酷的，一个人到底有什么本事，需要的是别人的认可和信赖。这就像我们去买金子，所有人都会要鉴定证书，背书

 中小型公司HR  中小型企业更看重的是工作中的能力，入职后你能给公司带来什么才是最重要的，中小企业多半是处于发展中阶段，希望的是快速成长。不可否认，学历是敲门砖，但不会去纠结你是全日制还是成人教育。有些全日制专、本的员工入职后也会出现眼高手低、能力欠缺的问题。所以学历和能力相比较，他们更在意后者。   500强企业HR  对于500强的企业，除了看工作能力，对于个人修养也是比较关注的，先入为主的想法就是重点大学的毕业生素养相